Todos responden la misma pregunta: ¿qué palabra o frase describe mejor lo que más valoras en la forma en que trabaja este equipo? Las respuestas aparecen como una nube de palabras en vivo. Las palabras que aparecen más grandes son las que ya importan al equipo, no las que están escritas en un cartel.
Los valores definidos por el liderazgo y anunciados en un all-hands raramente perduran. Los valores que un equipo nombra por sí mismo son otra cosa. Esta actividad hace ese proceso visible y colectivo: en lugar de votar sobre una lista que alguien preparó, las personas contribuyen sus propias palabras y el grupo ve dónde convergen de forma natural.
Cómo usarlo:
- Comparte el enlace de participación o el código QR con tu equipo
- Cada persona escribe una o dos palabras o frases cortas que reflejen lo que genuinamente valora en su trabajo conjunto
- Proyecta la nube de palabras y usa el resultado para iniciar la conversación: ¿qué valores tienen más peso? ¿Hay alguna sorpresa?
Funciona para: offsites de equipo, formación de nuevos equipos, sesiones de onboarding, talleres de cultura, o cualquier momento en el que quieras descubrir qué le importa realmente a tu equipo, no qué dice que le importa.